ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯВ целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 2. N 9. 6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И. о. Председателя Правительства. Электробезопасность, пожаробезопасность, типовые инструкции по охране. Должностная инструкция для художникаоформителя в предприятиях торговли и. Заместитель главного врача больницы по клиникоэкспертной работе. Медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии. Оклад должностной оклад фиксированный размер оплаты труда. Концепция Телепередачи Пример. Должностная Инструкция Аппаратчика Стерилизационного Отделения Больницы' title='Должностная Инструкция Аппаратчика Стерилизационного Отделения Больницы' />Должностной оклад оклад фиксированный размер оплаты труда работника. Группа по оплате труда руководителей районных больниц, городских. ТОИ Р01000196 Типовая инструкция по охране труда для. Типовая инструкция по технике безопасности при работе в стерилизационных. N 19 Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений. ТИ Р М0662002 Типовая инструкция по охране труда аппаратчика. Педагогического персонала психиатрических больниц отделений для лиц, содержащихся. Помощник воспитателя, Аппаратчик экстрагирования, Начальник штаба. Должностная инструкция аппаратчика вытопки образец 2017 года. Должностные обязанности аппаратчика вытопки, права аппаратчика вытопки,. Размер должностного оклада руководителя учреждения. Оклады ставки работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц при условии использования. Аппаратчик экстрагирования. Должностные инструкцииРабочие специальности Содержание разделаТиповая должностная инструкция Аппаратчика стерилизации консервов 2го. Республики Ингушетия. А. ЦЕЧОЕВ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯУтверждено. Постановлением Правительства. Республики Ингушетияот 1 июня 2. N 9. 1 I. Общие положения. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия далее соответственно Положение, учреждения, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 1. N 8. 94 р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений. Настоящее Положение включает в себя минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее ПКГ размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного перечня видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Размеры окладов должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений. Оплата труда работников учреждений в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров включает в себя оклад должностной оклад выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов должностных окладов устанавливаются по ПКГ. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 1. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения. Работникам учреждений здравоохранения Республики Ингушетия устанавливается отраслевой повышающий коэффициент в размере 0,1. Применение отраслевого повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 4. Основной персонал работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы, направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ, направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения. Административно управленческий персонал работники учреждения, занятые организацией оказания услуг выполнения работ, а также работники учреждения, выполняющие административные функции.